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五一几天三倍工资(五一几天三倍工资,二倍工资几天)

2020年五一法定假日三薪几天

五一法定假日三薪一天,为五月一号当天。

我国全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

五一几天三倍工资(五一几天三倍工资,二倍工资几天)

五一三倍工资有几天

一、五一节,放假3天,法定节日只有1天,就是五一节这一天,如果加班给3倍工资。

二、法律依据:

《劳动法》第44条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一) 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三) 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而其他二天时间加班的,应当以公休日加班的标准给予2倍支付工资。

三、其他二天加班的。

单位首先应安排补休,否则须支付2倍的日工资基数。

此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,除了五一节等法定假日1天以外,其他时间加班的,用人单位可以不支付加班工资。

四、日工资基数的计算方法

月工资除以一个月计薪的天数,目前中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。五一节总是放假3天。但其中只有5月1日是国家法定节假日,其他2天则是周末2天。

法定节假日1日加班,应当支付三倍工资。

其余2天如不能安排补休,则应当支付二倍工资。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

原创文章,作者:易小易,如若转载,请注明出处:http://www.abcd8.cn/18910.html